Aktualnie przeglądasz: Szkolenia » PRAWO » Prawo pracy w oświacie

Zmiany w prawie oświatowym

Głównym celem szkolenia jest zapoznanie uczestników ze zmianami Karty nauczyciela oraz przedstawienie zmian w Kodeksie pracy i ich zastosowanie do nauczycieli.

Profil uczestnika

Szkolenie jest skierowane do Dyrektorów, nauczycieli i innych osób zajmujących kierownicze stanowiska w szkołach, przedszkolach i innych placówkach oświatowych, osób prowadzących dokumentację pracowniczą w placówkach oświatowych oraz w Centrach Usług Wspólnych, związków zawodowych działających w oświacie, społecznych inspektorów pracy działających w oświacie, innych osób zainteresowanych tematem.

Program szkolenia

Moduł I

ZMIANY KARTY NAUCZYCIELA

  1. Uprawnienia związane z rodzicielstwem określone w k.p. przysługujące nauczycielowi
    • Uprawnienia związane z rodzicielstwem uregulowane odrębnie w Karcie Nauczyciela
    • Omówienie zmienionych przepisów k.p. związanych z rodzicielstwem, które mają zastosowanie na nauczycieli
  2. Czy elastyczną organizację pracy stosuje się do nauczycieli?
  3. NOWY wniosek nauczyciela opiekującego się dzieckiem o obniżenie wymiaru czasu pracy
  4. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej dla nauczycieli – wymiar, wynagrodzenie, forma i treść wniosku
    • Co to jest siła wyższa?
  5. NOWY bezpłatny urlop opiekuńczy dla nauczycieli
    • Wymiar urlopu, zasady udzielania urlopu, kim jest członek rodziny, treść wniosku

Moduł II

ZMIANY PRZEPISÓW KODEKSU PRACY I ICH ZASTOSOWANIE DO NAUCZYCIELI

  1. Ochrona pracownika korzystającego z uprawnień
  2. Zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia
    • Czy dyrektor szkoły, wicedyrektor szkoły może dorabiać?
    • Zakres zastosowania ustawy antykorupcyjnej
  3. Treść i forma umowy o pracę
    • umowa o pracę na czas określony dla nauczyciela - WZÓR.
  4. NOWA informacja o warunkach zatrudnienia - WZÓR DLA NAUCZYCIELI
  5. Postać papierowa lub elektroniczna a forma pisemna i elektroniczna  – różnice
  6. Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę i o bardziej przewidywalne i bezpieczniejsze warunki pracy
    • Czy wniosek jest wiążący, czy dyrektor może odmówić?
  7. Ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę
    • Co znaczy „przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia”?
    • Co oznacza „działanie mające skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę”?
  8. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony z uzasadnieniem i konsultacją związkową
  9. NOWE obowiązki informacyjne pracodawcy
  10. Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy
  11. Prawo do szkoleń
  12. Przerwy w pracy
  13. NOWE wykroczenia w K.p.

Moduł III

PRACA ZDALNA W SZKOLE W ŚWIETLE NOWYCH REGULACJI

  1. Definicja pracy zdalnej
  2. Różne podstawy wykonywania pracy zdalnej
  3. Porozumienie ze związkami lub regulamin pracy zdalnej
    • Czy konieczne jest opracowanie regulaminu pracy zdalnej w szkole?
    • Tryb wprowadzania porozumienia lub regulaminu
    • Treść porozumienia lub regulaminu
    • W jakim trybie dokonać zmiany regulaminu pracy zdalnej – brak regulacji
  4. Tryby prowadzenia pracy zdalnej - gdy nie zawarto porozumienie ze związkami lub regulaminu pracy zdalnej
  5. Praca zdalna w porozumieniu zawartym z pracownikiem – treść porozumienia 
  6. Praca zdalna na polecenie pracodawcy – treść polecenia
  7. Czy nauczyciel może wykonywać pracę zdalna?
  8. Pracownicy uprawnieni do złożenia wiążącego wniosku o pracę zdalną
    • Czy wniosek nauczycielki w ciąży o pracę zdalną jest wiążący?
    • Jakie przesłanki uprawniają pracodawcę do odmowy wykonywania pracy zdalnej przez  nauczycieli?
  9. Wniosek o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy
    • Kto może złożyć taki wniosek
    • Ochrona dobrowolności pracy zdalnej
  10. Obowiązek zwrotu kosztów, „innych kosztów”, ekwiwalent pieniężny i ryczałt – gdzie określić zasady obliczania
  11. Obowiązki kadrowe wobec pracownika wykonującego pracę zdalną
    • Oświadczenia pracownika – WZORY DOKUMENTÓW
    • Dodatkowy obowiązek informacyjny
    • Uzgodnienie z pracownikiem sposobu komunikacji
  12. Kontrole w pracy zdalnej
    • Kontrole prowadzone zdalnie i w miejscu świadczenia pracy zdalnej
    • Zasady przeprowadzania kontroli miejscu świadczenia pracy zdalnej
    • Czy pracownik na pracy zdalnej okazjonalnej będzie objęty kontrolami?
  13. Przejazdy między miejscem zamieszkania, a miejscem pracy u pracodawcy - kwalifikacja
  14. Prawo do świadczeń socjalnych i zapewnienie więzi między pracownikiem wykonującym pracę zdalną, a zakładem pracy
  15. Praca zdalna okazjonalna
    • Wymiar w roku kalendarzowym, czy ustalać proporcjonalnie u danego pracodawcy, czy wpisywać do świadectwa pracy?

Moduł IV

  1. KONTROLE TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKÓW SZKOŁY
    1. Prewencyjne kontrole trzeźwości
    2. Przypadki uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy – czy pracodawca może sam badać?
    3. Czy w szkole można wprowadzić prewencyjne kontrole i wobec których pracowników?
    4. Sposób przeprowadzania kontroli trzeźwości przez pracodawcę
    5. Rodzaje urządzeń wykorzystywanych do kontroli trzeźwości u pracodawcy
      • Kalibracja urządzeń 
      • Wzorcowanie urządzeń
    6. Czas i częstotliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości u pracodawcy
      • Czy możliwa jest kontrola wyrywkowa, czy wszystkich pracowników każdego dnia?
    7. Stan po użyciu alkoholu, stan nietrzeźwości
      • Jaki poziom alkoholu jest dopuszczalny w pracy?
    8. Protokół z badania trzeźwości u pracodawcy – WZÓR
      • Kiedy dopuszczalne jest przetwarzanie informacji o wyniku badania?
      • Przez jaki okres przetwarzamy te informacje
      • W której części akt osobowych przechowujemy informacje o wyniku badania - NOWA CZĘŚC E AKT OSOBOWYCH
    9. Niedopuszczenie pracownika do pracy
      • Nieobecność usprawiedliwiona czy nieusprawiedliwiona?
      • Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
    10. Obowiązek pracodawcy poinformowania pracownika w razie niedopuszczania do pracy – forma informacji
    11. Przesłanki badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję
      • Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu trzeźwości pracownika 
    12. Metody badania stanu trzeźwości pracownika przez Policję
      • Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi
    13. Informacja Policji z badania trzeźwości i zasady jej przetwarzania
  2. KONTROLE NA OBECNOŚC ŚRODKÓW DZIAŁAJĄCYCH PODOBNIE DO ALKOHOLU PRACOWNIKÓW SZKOŁY 
    1. Wykaz środków działających podobnie do alkoholu
    2. Metody dopuszczalnej kontroli przez pracodawcę 
    3. Sposób przeprowadzania kontroli przez pracodawcę
    4. Przesłanki badania stanu po użyciu środków przez Policję
    5. Metody badania stanu na obecność środków przez Policję
    6. Kiedy pracodawca może, a kiedy powinien wezwać Policję do badania stanu po użyciu środków
    7. Kiedy pracownik zostanie poddany przymusowemu badaniu krwi lub moczu

    3.  

Metody szkoleniowe

Szkolenia prowadzone są metodami warsztatowymi, aktywizującymi uczestników.

Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:

  • Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
  • Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
  • Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
  • Sesje pytań

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl

Zapytaj o szczegóły