Badanie efektywności szkoleń

Badanie efektywności szkoleń to kluczowy element zarządzania kapitałem ludzkim w każdej organizacji. Dlaczego? Ponieważ pozwala ocenić, czy inwestycje w rozwój pracowników przynoszą oczekiwane rezultaty.

Metody oceny efektywności szkoleń są różnorodne, od ankiet i testów wiedzy, po bardziej zaawansowane narzędzia, takie jak ocena kompetencji czy analiza zwrotu z inwestycji (ROI).

Budżety szkoleniowe to często znacząca pozycja w wydatkach firm, dlatego tak ważne jest, aby były one wykorzystywane efektywnie. Tylko wtedy inwestycja w rozwój pracowników przyniesie realne korzyści dla organizacji.

Pamiętaj, że efektywność szkoleń to nie tylko kwestia pieniędzy, ale także czasu i zaangażowania pracowników. Dlatego tak ważne jest, aby podejść do tego tematu strategicznie.

Cel szkolenia

Głównym celem szkolenia jest wypracowanie narzędzi, nabycie umiejętności doboru i wykorzystania mierników oceny efektywności szkoleń oraz przygotowania rocznego planu wraz z budżetem szkoleniowym.

Profil uczestnika i cel szkolenia

Szkolenie jest skierowane do pracowników działów HR, pracowników odpowiedzialnych za szkolenia oraz trenerów wewnętrznych.

Program szkolenia

1. Czynniki kreujące potrzeby szkoleniowe
   • źródła informacji o potrzebach szkoleniowych
2. Analiza potrzeb szkoleniowych
   • formuła KASH
   • oceny okresowe
   • luki kompetencyjne
3. Przygotowanie budżetów szkoleniowych i ich realizacja
   • elementy planu szkoleń
   • określenie grup osób szkolonych
   • kategoryzacja szkoleń
   • oszacowanie czasu potrzebnego na realizację
   • analiza SWOT
   • oszacowanie kosztów – budżet szkoleniowy – podział na ośrodki odpowiedzialności
4. Przygotowanie i realizacja projektu szkoleniowego
   • cele szkolenia (reguła SMART)
   • ustalenie metod oceny efektywności
5. Mierzenie efektów szkoleń
   • model oceny skuteczności szkolenia wg Rae
   • ewaluacja szkoleń Model D. Kirkpatricka
   • model ROI (Return On Investment) Jacka J. Philipsa – zwrot z inwestycji szkoleniowych
6. Narzędzia wykorzystywane do pomiaru efektywności
7. Wsparcie poszkoleniowe – wdrożenie wiedzy i umiejętności nabytej podczas szkolenia do codziennych obowiązków
8. Klucze sukcesu projektu oceny szkoleń

Metody szkoleniowe

Szkolenie prowadzone jest metodami warsztatowymi, aktywizującymi wszystkich uczestników. Metody opierają się na zasadzie „nauki przez doświadczenie”, pozwalającej uczestnikom szkolenia odnaleźć się w realnym otoczeniu zawodowym i w praktyczny sposób poznać i zastosować treści wykorzystywane na szkoleniu.

Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe:

• Krótkie wykłady z prezentacją multimedialną
• Warsztaty szkoleniowe
• Przykłady z praktyki uczestników i trenera prowadzącego szkolenie
• Dyskusje moderowane mają na celu wymianę doświadczeń oraz rozwiązywanie problemów związanych z omawianymi zagadnieniami
• Sesje pytań

Termin i miejsce szkolenia

Opinie uczestników szkoleń

Cena szkolenia

590 PLN*/**, cena szkolenia ONLINE

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie online
• bogate materiały autorskie w wersji elektronicznej zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
• możliwość zadawania pytań

790 PLN*/**, cena SZKOLENIA stacjonarnego

Cena obejmuje:

• udział w warsztacie
• bogate materiały autorskie zawierające praktyczne narzędzia i procedury, które będą wykorzystane podczas szkolenia jak również będą stanowić cenną pomoc po jego zakończeniu
• notes, długopis
• przerwy kawowe, lunch
• certyfikat uczestnictwa

*Cena szkolenia/webinarium jest ceną netto. Do podanej ceny należy doliczyć podatek VAT (23%).

**Jeżeli szkolenie/webinarium stanowi element kształcenia zawodowego i jest finansowane ze środków publicznych - zwolnione z VAT

Informacje i zgłoszenia

tel.: (22) 250 12 12
fax: (22) 250 12 13
infobiztech@infobiztech.pl