Obecnie zleceniobiorca objęty jest dwoma rodzajami obowiązkowego ubezpieczenia: ubezpieczenie społeczne (w tym emerytalne, rentowe wypadkowe) oraz ubezpieczenie zdrowotne. Może on również dobrowolnie poddać się ubezpieczeniu zdrowotnemu. W Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej powstał plan stopniowej likwidacji umów zlecenia poprzez ich obowiązkowe oskładkowanie.

Założenia projektu przewidują, że zleceniobiorca pracujący na podstawie kilku umów zlecenia będzie odprowadzał składki od tylu z nich, aż kwota wynagrodzenia z ich tytułu osiągnie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2014 roku - 1680 zł brutto). Zatem oskładkowanie kilku umów zlecenie nastąpi, jeśli podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Zakładana zmiana ma na celu zwiększenie podstawy wymiaru stawki ubezpieczenia, co za tym idzie wzrost wysokości składek. Należy pamiętać, iż nie będą one mogły być pobierane tylko od części kwoty na umowie. Efektem tego rozwiązania ma być wzrost przyszłych emerytur przy jednoczesnym spadku obecnych dochodów zleceniobiorców.

Obecnie świadczenie pracy na podstawie kilku umów zlecenie nie obliguje do odprowadzania składek od każdej z nich, a jedynie z tytułu najwcześniej zawartej umowy. Podstawą składki jest kwota przychodu brutto wynikająca z umowy.

Jednak zmiany odnośnie umów zlecenie przewidują dalsze podwyższanie składki w kolejnych latach. W 2016 roku wysokość podstawy wymiaru wzrośnie i składki będą płacone na podstawie kwoty nie niższej niż 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Natomiast od 2017 roku tak samo, jak ma to miejsce obecnie w przypadku umów o pracę - od całej pensji, jednak nie więcej niż 30-krotność przeciętnego wynagrodzenia.

Zmiany mają wejść w życie z dniem 1 stycznia 2015 roku. Planowane jest również wprowadzenie podobnych rozwiązań dla umowy o dzieło. 

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej zapraszamy na szkolenie: Umowy cywilnoprawne - zmiany 2015