1 września 2016 roku wchodzi nowelizacja Kodeksu pracy nakładająca na pracodawcę obowiązek podpisania z pracownikiem umowy przed dopuszczeniem go do pracy.

Przypominamy obecnie obowiązujące przepisy pozwalają pracodawcy na dopełnienie formalności związanych z umową do końca pierwszego dnia pracy (tzw. syndrom pierwszej dniówki).

Jeżeli zamierzasz zatrudnić pracownika od 1 września 2016 przed dopuszczeniem go do pracy będziesz musiał posiadać podpisaną pisemną umowę o pracę, albo pisemne potwierdzenie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę w formie innej niż pisemna. Dokument może być wydany w dniu będącym pierwszym dniem pracy pracownika, pod warunkiem, że nastąpi to zanim pracownik rozpocznie wykonywanie umówionej pracy. 

O szczegółach będzie można się dowiedzieć na szkoleniu PRAWO PRACY 2016 - Nowelizacja Kodeksu Pracy